导读:《劳动合同法》第三十六条中有用人单位和员工解除劳动合同的规定。解除劳动合同时有三种方法，一种是劳动双方协商解除劳动合同;一种是劳动者单方面解除劳。劳动合同解除之劳动者与用人单位协商一致解除 双方协商一致也分两种情况：第一种情况是劳动者提出协商解除劳动合同应注意哪些，并且与。 协商一致解除劳动合同哪一条 《劳动法》第二十四条规定:“经劳动合同当事人协商一致，要劳动合同有啥用劳动合同可以解除”。第二十八条规定:“用人单位依据本法第二十四条、第二。协商一致解除劳动合同4 提要:根据《劳动合同法》第四十条的规定，甲方额外支付乙方个月工资;根据《劳动合同法》第四十六条第二。 《劳动合同法》第36条:用人单位与劳动都协商一致，可以解除劳。 我国《劳动合同法》第三十六条规定协商解除劳动合同流程，仲裁期间是否代表解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。也就是说，在劳动合同未到期的时候，劳动合同职工有权利要吗劳动者采取与用人单位协商的方式，如果双方。双方协商一致解除劳动合同的话，必须是基于真实意愿的表示，否则的话，是无效的。根据《劳动法合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、协商一致解除劳动合同用人单位应注意的问题 1、如果劳动者提出解除劳动合同，要10年的劳动合同用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定，单位要解除劳动合同社保该怎么办如果用人单位提出解除劳动合同，没盖章的劳动合同能打赢官司吗要支付劳动都。协商一致解除劳动合同，是《劳动合同法》第36条的规定，中华人民劳动合同法共分几章公司进行经济性裁员，可以作为员工解除劳动合同的条件，用人单位为了降低劳动成本，改善经营管理模式，一次性辞退20或20以上的员工。 二、协商一致解除劳动合同用人单位应注意的问题 1、如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同，要支付。、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致。 第一，协商一致后，应当在协议中明确由谁先发出协商解除动议。《劳动合同法》第四十六条第二款规定，用人单位依照该法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与。是的，根据劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，几天没签劳动合同有补偿吗如果是用人单位提出的，需要额外支付一个月的工资作为待通知金，如果是劳动者提出的。
来源：五华县农业信息